当事務所では、社会保険労務士として、公認心理師としての経験やキャリアを活かし、みなさんが快適に長く働ける職場づくりに貢献していきたいと考えています。
障害者雇用促進が言われている昨今です。また、子育てや介護で、職を離れざるを得ない方が多くいることも、問題視されています。さらに、精神的身体的に病を得た方の職場復帰・就労継続も、重要な課題です。

加えて、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントなど、様々なハラスメントによって、離職せざるをえなくなる人が出たり、多額の賠償金を請求されたり、職場の雰囲気が悪くなり、生産性や士気が下がるなどの問題も、声高に言われています。
少子高齢化によって、労働人口が減っていく中、社員さんが長く働ける職場づくりは、喫緊の課題と言えます。


 
私は、カウンセラーとして、知的障害や発達障害、うつなどの精神障害に取り組んできました。また、子育てに悩む親御さんの支援もしてきました。さらに、介護士として、在宅介護の現場で働いたこともあり、家族を介護するということを、つぶさに見つけてきました。加えて、ハラスメント対策も、カウンセラーとしてかかわってきました。



結婚・出産・育児・介護。疾病など、ライフイベントによって、労働がしにくくなることは、会社にとってはもちろん、その社員さんにとっても、不幸なことです。
社会保険労務士としての専門知識技能に、カウンセラーとしての専門的なスキルや経験を加味することで、様々な事情がある人でも、快適に働いてもらい、会社の重要な戦力になっていただき、末永く会社が発展していけるお手伝いをしていきたいと考えています。
労働保険・社会保険・人事労務から、メンタルヘルス・ハラスメント対策などを、あちこちに相談することなく、ワンストップで対応できます。

社員さんにとっては、慣れた職場でいつまでも働けることは、幸せなことです。また、会社にとって、人は宝。社員さんの幸せ、会社の宝物を、いっしょに守っていけたら、この上ない喜びです。

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